Новая концепция в оценке политики занятости

Женщины составляют 53% населения России и 47% в общем составе занятых; женщины занимаются домашним хозяйством в среднем 8 часов в день, мужчины – 3 часа; продолжительность жизни российских мужчин на 12 лет меньше, чем женщин.

Региональной общественной организацией «Информационное Экологическое Агенство» начата разработка проекта под непонятным на первый взгляд названием «Гендерная оценка политики занятости Кемеровской области». На самом деле ничего странного в этом названии нет. Понятие ГЕНДЕР означает различия в мужских и женских социальных ролях, поведении, эмоциональных характеристиках, которые общество предписывает людям на основе их биологического пола. Именно эти социальные и культурные нормы и находятся в фокусе гендерных исследований. В ходе этих исследований выясняется, почему то или иное общество по-разному относится к мужчинам и женщинам, почему они имеют неравные возможности для сомореализации в приватной и общественной сферах, хотя во всех международных документах за людьми признаны равные права.

Согласно данным московского центра гендерных исследований женщины составляют 53% населения России и 47% в общем составе занятых; заработная плата женщин составляет только 56% от зарплаты мужчин; женщины занимаются домашним хозяйством в среднем 8 часов в день, мужчины – 3 часа; продолжительность жизни российских мужчин на 12 лет меньше, чем женщин. Эти статистические данные отражают противоречивую картину нашей общественной жизни. Они свидетельствуют о том, что существует довольно четкое разграничение сфер деятельности на «мужские» и «женские», и что не только права женщин нарушаются, но и мужчины нередко оказываются жертвами этой системы.

Попыткой в той или иной степени повлиять на сложившеюся ситуацию и является данное исследование.

По данным Департамента Федеральной Службы Занятости Населения по Кемеровской области численность занятого населения составляет 1 млн. 190 тыс. человек, из них женщин – 654 тыс. Особенностью Кемеровской области является сосредоточение предприятий черной и цветной металлургической, химической промышленности, добывающих предприятий (шахт, рудников и разрезов), железнодорожного транспорта; при этом на всех данных предприятиях более 53% персонала – женщины. Однако, данная же ситуация способствовала созданию условий дискриминации женщин на рынке труда, вела к несоблюдению принципа равных прав и равных возможностей в области занятости.

В сложившихся экономических условиях в связи с сокращением роли государства в регламентации трудовых отношений новые собственники предприятий получили практически неограниченные возможности для определения условий труда подчиненных. Прежде всего это коснулось женщин. Наблюдается дискриминация женщин при заключении трудовых договоров: обязательства не вступать в брак, не иметь детей, соглашаться с любым распорядком рабочего времени и т.п. Не редко нарушаются индивидуальные права женщин в связи с экономической нестабильностью предприятия: первоочередные сокращения, практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы и т. д. Трудовые отношения регулируются преимущественно не законодательством, а традициями и стереотипами.

В Кемеровской области гендерная оценка и экспертиза по вопросам соблюдения принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в области занятости ранее не проводилась. Для проведения исследований выбраны крупнейшие города области – Кемерово и Новокузнецк, в которых и сосредоточено наибольшее количество промышленных предприятий, и Прокопьевск – как самый депрессивный город области.

В результате реализации проекта муниципальные органы представительской и законодательной власти, предприятия, ВУЗы, СМИ, население получат достоверную оценку политики занятости в виде брошюры «Гендерная оценка политики занятости Кемеровской области: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск – 2001 год», которая позволит более грамотно подойти к формированию политики занятости, к разработке региональных законодательных и нормативных документов с точки зрения прав человека, и наметить возможные направления повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда.

 
ПОИСК ПО САЙТУ
© 2001-2017 ООО «ИнЭкА-консалтинг»
Контакты ИнЭкА:
+7 3843 720575
720579
720580
ineca@ineca.ru
создание сайтов