Апробация и доработка «Руководства для бизнеса по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий» (на примере угольных компаний в Кемеровской области)

Статус:

завершен (2015-2016 гг.)

Программой Развития ООН (ПРООН) и Глобальным экологическим Фондом (ГЭФ) совместно с Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации (Минприроды России) в течение 2012-2016 гг. был реализован проект «Задачи сохранения биоразнообразия в политике и программах развития энергетического сектора России».

В рамках данного проекта Компания ИнЭкА выполнило работу по апробации и доработке «Руководства для бизнеса по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий» (на примере угольных компаний в Кемеровской области).

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Проект ПРООН/ГЭФ – Минприроды России наряду с задачами по сохранению биоразнообразия предусматривает также решение вопросов по развитию трехстороннего диалога «бизнес-КМН-власти», создание организационных возможностей для распространения передовых подходов к взаимодействию бизнеса с коренными малочисленными народами, построению равноправного диалога, основанного как на требованиях действующего российского законодательства, так и на лучших международных практиках.

В 2013-2014 гг. в рамках Проекта была подготовлена первая редакция «Руководства для бизнеса по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий». В общественном обсуждении и доработке первой редакции Руководства принимали участие представители Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, региональных органов власти Сахалинской области, Института этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН, общественных объединений «Ассоциация Ненецкого народа «Ясавэй», Ассоциации коренных малочисленных народов Севера Республики Саха (Якутия), экспертного совета НП «Содружество общин КМНС», а также представители энергетических компаний: «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «РусГидро» и другие заинтересованные стороны.

Работа, выполненная компанией “ИнЭкА”, предусматривала апробацию первой редакции Руководства на примере работы угольных компаний в Кемеровской области, а также последующую доработку Руководства для развития корпоративной политики угольных компаний в работе с КМН.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ:

  • апробация и доработка первой редакции Руководства путем адаптации его к специфике работы угольных предприятий в Кемеровской области с учетом результатов общественных обсуждений;
  • разработка типового корпоративного стандарта для угольных компаний по взаимодействию с КМН;
  • проведение общественных обсуждений и согласование Руководства и типового корпоративного стандарта с представителями КМН и бизнес-ассоциациями;
  • проведение регионального семинара в Кемеровской области с целью презентации Руководства и типового корпоративного стандарта.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ:

  • Рукопись «Руководства для бизнеса (угольный компонент) в Кемеровской области по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий».
  • Типовой корпоративный стандарт по взаимодействию с КМН угольными компаниями Кемеровской области.
  • Статья в федеральном или региональном печатном издании по результатам выполненной работы.
  • Региональный семинар в Кемеровской области с целью презентации Руководства и типового корпоративного стандарта.

Апробация и доработка «Руководства для бизнеса по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий» (на примере угольных компаний в Кемеровской области)

Статус:

завершен (2015-2016 гг.)

Программой Развития ООН (ПРООН) и Глобальным экологическим Фондом (ГЭФ) совместно с Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации (Минприроды России) в течение 2012-2016 гг. был реализован проект «Задачи сохранения биоразнообразия в политике и программах развития энергетического сектора России».

В рамках данного проекта Компания ИнЭкА выполнило работу по апробации и доработке «Руководства для бизнеса по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий» (на примере угольных компаний в Кемеровской области).

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:

Проект ПРООН/ГЭФ – Минприроды России наряду с задачами по сохранению биоразнообразия предусматривает также решение вопросов по развитию трехстороннего диалога «бизнес-КМН-власти», создание организационных возможностей для распространения передовых подходов к взаимодействию бизнеса с коренными малочисленными народами, построению равноправного диалога, основанного как на требованиях действующего российского законодательства, так и на лучших международных практиках.

В 2013-2014 гг. в рамках Проекта была подготовлена первая редакция «Руководства для бизнеса по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий». В общественном обсуждении и доработке первой редакции Руководства принимали участие представители Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, региональных органов власти Сахалинской области, Института этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН, общественных объединений «Ассоциация Ненецкого народа «Ясавэй», Ассоциации коренных малочисленных народов Севера Республики Саха (Якутия), экспертного совета НП «Содружество общин КМНС», а также представители энергетических компаний: «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «РусГидро» и другие заинтересованные стороны.

Работа, выполненная компанией “ИнЭкА”, предусматривала апробацию первой редакции Руководства на примере работы угольных компаний в Кемеровской области, а также последующую доработку Руководства для развития корпоративной политики угольных компаний в работе с КМН.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ:

  • апробация и доработка первой редакции Руководства путем адаптации его к специфике работы угольных предприятий в Кемеровской области с учетом результатов общественных обсуждений;
  • разработка типового корпоративного стандарта для угольных компаний по взаимодействию с КМН;
  • проведение общественных обсуждений и согласование Руководства и типового корпоративного стандарта с представителями КМН и бизнес-ассоциациями;
  • проведение регионального семинара в Кемеровской области с целью презентации Руководства и типового корпоративного стандарта.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ:

  • Рукопись «Руководства для бизнеса (угольный компонент) в Кемеровской области по построению социального диалога с коренными малочисленными народами: алгоритм действий».
  • Типовой корпоративный стандарт по взаимодействию с КМН угольными компаниями Кемеровской области.
  • Статья в федеральном или региональном печатном издании по результатам выполненной работы.
  • Региональный семинар в Кемеровской области с целью презентации Руководства и типового корпоративного стандарта.