Гендерная оценка политики занятости Кемеровской области

Основные направления работы по проекту
I. Проведение гендерной оценки политики занятости Кемеровской области (города Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск) с точки зрения соблюдения принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин.

В Кемеровской области гендерная оценка по вопросам соблюдения принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в области занятости ранее не проводилась. Отсутствуют законодательные акты регионального уровня, регламентирующие соблюдение принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на рынке труда. Для того, чтобы запустить данный механизм, необходимо провести достоверную гендерную оценку политики занятости с точки зрения соблюдения принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на рынке труда. Кемерово и Новокузнецк были выбраны для проведения гендерной оценки, как самые крупные города Кемеровской области, в которых сосредоточено наибольшее количество предприятий тяжелой промышленности. Прокопьевск - как один из депрессионных городов области.

Центральный вопрос проведенного исследования - это выявление гендерных стереотипов преобладающих в сфере занятости населения Кемеровской области, и выявление соблюдаются ли, и как принципы равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в сфере занятости Кемеровской области, в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск.

Цель исследования:

  • Способствовать формированию гендерного сознания в обществе.
  • Способствовать соблюдению принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на рынке труда в Кемеровской области.

Задачи исследования:

  • Выявить, какие гендерные стереотипы преобладают в сфере занятости населения Кемеровской области, в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск.
  • Выявить, соблюдаются ли и как принципы равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в сфере занятости Кемеровской области, в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск.

Объектом исследования были мужчины и женщины: руководители и управляющие предприятий, менеджеры, специалисты без руководящих функций, служащие, рабочие, преподаватели ВУЗов, работники администраций городов, учащиеся, студенты, домохозяйки, безработные, временно нетрудоустроенные граждане. Всего в опросе приняли участие 853 респондента.


Результаты гендерной оценки политики занятости Кемеровской области представлены в брошюре «Рынок труда Кемеровской области. Равные права! Равные возможности?».


II. Написание брошюры «Рынок труда Кемеровской области. Равные права! Равные возможности?»

На основе полученных данных в результате проведенной гендерной оценки политики занятости Кемеровской области в городах Кемерово, Прокопьевск, Новокузнецк; проведения сравнительного анализа гендерных стереотипов по городам Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск; анализа государственных статистических данных по Кемеровской области; анализа существующих правовых документов, в которых закреплены равные права женщин и мужчин в сфере занятости и на рынке труда, написана брошюра «Рынок труда Кемеровской области. Равные права! Равные возможности?».

III. Обучающие семинары

За время реализации проекта было проведено два обучающих семинара: «Гендерные аспекты кадровой политики предприятий» и «Гендерный подход в сфере занятости и на рынке труда» для представителей администраций городов Кемеровской области, департамента занятости населения Кемеровской области, отделов занятости населения Кемеровской области, социальных и кадровых служб предприятий, высших учебных заведений, некоммерческих и общественных организаций, населения.

Семинар «Гендерный подход в сфере занятости и на рынке труда»

25 января 2001 г.

Цель семинара: Ознакомить участников семинара с международными и российскими законодательными документами, регламентирующие положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, рассмотреть аспекты соблюдения принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на рынке труда в Кемеровской области, выявить существующие гендерные стереотипы, преобладающие в сфере занятости населения Кемеровской области и совместно сформировать основы гендерного подхода в политике занятости.

В семинаре участвовали 20 человек.

Семинар «Гендерные аспекты кадровой политики предприятий»

31 января 2001 г.

Цель семинара: Обсудить проблемы обеспечения равных прав и равных возможностей мужчин и женщин в области трудовых отношений на предприятиях Кемеровской области, выявить существующие гендерные стереотипы, влияющие на формирование неравные прав и неравных возможности мужчин и женщин, занятых на предприятиях, рассмотреть гендерные аспекты кадровой политики предприятий городов Кемеровской области и пути развития социальной ответственности каждого человека на формирование гендерного сознания в политике занятости.

В семинаре участвовали 21 человек.


В результате проведённых двух семинаров, участники познакомились с международными и российскими законодательными документами, регламентирующие положение женщин в сфере занятости и на рынке труда; приобрели осмысление навязанных обществом существующих гендерных стереотипов, преобладающих в сфере занятости населения; понимание необходимости и актуальности способствовать соблюдению принципов равных прав и равных возможностей мужчин и женщин на рынке труда и в сфере занятости; знания основ гендерного подхода в политике занятости и гендерных аспектов кадровой политики предприятий; знания путей развития социальной ответственности каждого человека на формирование гендерного сознания в политике занятости.

В семинарах участвовали представители различных организаций не только г.Новокузнецка, но и из других городов юга Кузбасса (г.Осинники, г.Прокопьевск).

IV. Круглый стол «Права женщин и гендерные стереотипы на рынке труда Кузбасса»

27 июня 2001 года при поддержке Союза женщин Кузбасса; Комитета по социальной политике Администрации г. Новокузнецка; Городского совета г. Новокузнецка; Отделов занятости населения городов Кемерово, Новокузнецка, Прокопьевска, АНУ «Институт Открытого Образования» состоялось заседание круглого стола «Права женщин и гендерные стереотипы на рынке труда Кузбасса»

На заседании круглого стола присутствовало 37 человек - представители администраций, центров занятости населения, служб содействия в трудоустройстве, НКО, ВУЗов, социальных служб, бизнеса, СМИ

Заседание круглого стола было логически разделено на две части:

  1. В первой части были представлены и обсуждены результаты гендерной оценки политики занятости Кемеровской области (Кемерово, Прокопьевск, Новокузнецк). Основное внимание было уделено гендерным стереотипам при приеме и увольнении женщин, дискриминация женщин в вопросе оплаты труда; факторам, влияющим на продвижение женщин по карьерной лестнице; критериям оценки работников женщин на предприятиях Кузбасса.
  2. Во второй части участниками круглого стола были выработаны рекомендации и сделаны предложения по улучшению ситуации в сфере занятости и на рынке труда.

В результате заседания участниками круглого стола было обозначено следующее:

  • Главными причинами в противопоставлении ролей мужчин и женщин являются социальные причины, создаваемые обществом.
  • Стереотипы общественного мнения необходимо обновлять используя СМИ и среду самого общения.
  • Сегодня гендерное равенство продолжает соблюдаться только на уровне деклараций, а не на практике.
  • Должны быть единые критерии отбора для мужчин и женщин, претендующих на одно и то же вакантное рабочее место.

Участники заседания круглого стола предложили:

  • Необходимо внедрить на предприятиях современные системы профессионально-квалификационного продвижения, предполагающие широкое участие работников в различных видах и формах обучения, гласность в ротации, должностном росте.
  • Необходимо разработать пакет нормативных актов Кемеровской области по разработке мер по сокращению отраслевой и профессиональной сегрегации (включая обучение, программы профессиональной подготовки и переподготовки, профессионального продвижения женщин и пр.), включающие перечень конкретных мероприятий и механизмы оценки эффективности их реализации.
  • Создать Территориальную структуру, способную скоординировать деятельность социальных служб, служб занятости, общественных женских организаций, работодателей, самих женщин по разработке и реализации региональных планов действий по улучшения положения женщин в сфере занятости
  • Необходимо разработать городскую (областную) программу переобучения для женщин старше 40 лет (высвобождаемые с предприятий по сокращению штатов, безработные) с получением новых профессий с обязательным последующим трудоустройством. Выполняя обязательства по сохранению зар.платы в период обучения - для женщин попавших под сокращение штатов, для безработных выплачивать денежное пособие.
  • Необходимо разработать механизм аттестации персонала в соответствии с международными стандартами.
  • Необходимо на региональном уровне разработать механизм поощрения, предоставления льгот для предприятий способствующих увеличению рабочих мест для женщин.
  • Необходимо провести серии тренингов для работающих по найму и безработных граждан по разъяснению законодательства о труде с анализом типичных случаев нарушения прав трудящихся.
V. Индивидуальные консультации

В ходе проекта проконсультировано 67 человек - представителей центров занятости населения Кемеровской области, социальных и кадровых служб предприятий, высших учебных заведений, НКО, населения, время консультирования - 70 час.

Основные темы консультаций:

  1. Современные тенденции положения женщин в сфере занятости и на рынке труда
  2. Гендерные аспекты политики предприятий
  3. Соблюдение прав женщин на рынке труда и сфере занятости
  4. Гендерная оценка политики занятости Кемеровской области
  
Статус проекта:

Проект завершен 01.11.2001.

Руководитель проекта:

Тешукова Лариса Николаевна.

Ссылки по проекту:

Финансирование проекта: Институт «Открытое Общество» (Фонд Сороса) - Россия.

 
ПОИСК ПО САЙТУ
© 2001-2017 ООО «ИнЭкА-консалтинг»
Контакты ИнЭкА:
+7 (3843)  720575
720579
720580
ineca@ineca.ru
создание сайтов